高學(xué)歷低薪 中國翻譯服務(wù)企業(yè)人才流失嚴重
發(fā)布時(shí)間：2015-04-21 11:12:16 | 來(lái)源：中國新聞網(wǎng) | 作者：黃珊 | 責任編輯：黃珊??????? 中新網(wǎng)北京4月21日電(記者 應妮)由中國翻譯研究院、中國翻譯協(xié)會(huì )聯(lián)合中國翻譯行業(yè)發(fā)展戰略研究院，21日在京發(fā)布了《中國翻譯服務(wù)業(yè)分析報告2014》。《報告》顯示中譯外業(yè)務(wù)增長(cháng)顯著(zhù)，翻譯服務(wù)市場(chǎng)從側重對內譯介轉為側重對外譯介；同時(shí)也揭示了翻譯服務(wù)企業(yè)員工的學(xué)歷結構與其薪酬水平不成正比。
??????? 《報告》發(fā)現，2012-2013年間，全國新增18778家在營(yíng)語(yǔ)言服務(wù)及相關(guān)企業(yè)，年均增幅高達25%，大大超過(guò)2000-2011年間企業(yè)數量的年均增長(cháng)率18.5%，表明在全球化和信息化時(shí)代，中國語(yǔ)言服務(wù)業(yè)伴隨中國經(jīng)濟的較高增長(cháng)，呈現出持續快遞增長(cháng)的態(tài)勢，是一個(gè)頗具可持續增長(cháng)潛力的新興服務(wù)行業(yè)。
??????? 《報告》顯示，截至2013年底，有64%的翻譯服務(wù)企業(yè)中譯外業(yè)務(wù)量占業(yè)務(wù)總量的一半以上，顯著(zhù)高于外譯中。這是自2011年以來(lái)，企業(yè)調查問(wèn)卷連續第三次顯示在翻譯服務(wù)市場(chǎng)中，中譯外工作量占比超過(guò)外譯中。
??????? 中國翻譯研究院副院長(cháng)、中國翻譯協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)黃友義解讀這一現象指出，這表明，隨著(zhù)我國“走出去”戰略力度的進(jìn)一步加大，我國已經(jīng)從側重對內譯介西方文化與文明，轉為側重對外譯介中國文化和文明，翻譯在推動(dòng)對外中國文化的過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。
??????? 《報告》還發(fā)現，翻譯服務(wù)企業(yè)員工的學(xué)歷結構與其薪酬水平不成正比。96%以上的全職員工擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其中擁有碩士及以上學(xué)歷的員工占32%，但約一半的全職人員薪酬水平卻在社會(huì )平均工資水平及以下。這種學(xué)歷較高，薪酬卻偏低的現實(shí)，導致翻譯服務(wù)企業(yè)人才流動(dòng)較高，51%的員工服務(wù)年限在3年及以下。
??????? 《報告》指出，目前翻譯服務(wù)業(yè)值得關(guān)注的主要問(wèn)題包括：行業(yè)以小微企業(yè)為主，創(chuàng )新能力不足；缺乏有效的企業(yè)資質(zhì)評估體系，市場(chǎng)競爭環(huán)境亟待改善；高端翻譯及其他從業(yè)人才嚴重匱乏，制約行業(yè)發(fā)展。針對這些問(wèn)題，《報告》建議：鼓勵行業(yè)創(chuàng )新和創(chuàng )新成果的推廣應用；建議翻譯服務(wù)企業(yè)資質(zhì)評估體系；大力培養多元化人才隊伍，提升行業(yè)地位。
??????? 同日，中國翻譯協(xié)會(huì )第七屆理事會(huì )第一次會(huì )議在京召開(kāi)，選舉產(chǎn)生了中國譯協(xié)第七屆理事會(huì )領(lǐng)導機構。中國外文局局長(cháng)、中國翻譯研究院院長(cháng)周明偉當選中國譯協(xié)第七屆理事會(huì )會(huì )長(cháng)。
??????? 中國翻譯協(xié)會(huì )第七次會(huì )員代表大會(huì )同日在京閉幕。三位著(zhù)名翻譯家何兆武、梁良興和郝運獲得中國譯協(xié)辦法的“翻譯文化終身成就獎”。(完)